На законодательном уровне увольнение сотрудника во время отдыха либо его временной недееспособности не допускается. Это относится к тем ситуациям, когда трудовой договор расторгает начальство. Если же инициатором выступает работник, то существует основное правило – письменное предупреждение начальства за две недели до увольнения. Иных требований не предусмотрено. Исходя из этого правила, сотрудник имеет право уведомить начальство во время болезни или отпуска. Достаточно предоставить заявление и в день увольнения оформляется расчет, а также возвращается трудовая книжка.

Если рассматривать общие случаи, когда во время отпуска сотрудник пишет заявление об увольнении, не имея уважительных причин, работодатель должен уволить его через 14 дней. Если продолжить работу нет возможности по причине переезда или начале обучения в другом городе, то работодатель расторгает трудовой договор в тот срок, который указывается в заявлении.

Когда подается заявление с тем расчетом, чтобы предупреждение работодателя приходилось на последний день отпуска, то он и будет указываться датой увольнения. Если работодатель в курсе, что подчиненный берет отпуск перед увольнением, то запретить ему на законном основании он не сможет. Исключением является несколько ситуаций, о которых указано ниже.

Как отказать в отпуске?

Ситуации, когда отпуск перед уходом не входит в планы начальства, достаточно распространены. Как минимум, требуется завершение текущих дел, поиск и подготовка другого специалиста. Во время подбора кандидатов работа не должна останавливаться. Что же делать работодателю?

Позаботиться об этом заранее. Составляя рабочий договор, пропишите условие, что такая ситуация не допускается и нарушить это правило в одностороннем порядке сотрудник уже не сможет. В том случае, если подобного пункта нет, то ничего не мешает уйти в отпуск и уволиться во время него.

Работодатель может действовать на опережение и уволить сотрудника. В этом случае он не имеет права требовать отпуск.

К сожалению, для работодателя, запретить провернуть такой план он может далеко не всегда. Иногда сотрудники уходят в отпуск, не планируя возвращаться, чтобы за это время найти новую работу или чтобы избежать отработки положенных двух недель. В тех случаях, когда составлен график и стоит определенная дата, то работодатель не может повлиять на сотрудника. В ином случае, когда работник сам придумывает даты, то начальство вполне имеет право отказать. Также, если положенный отдых уже был использован, отказ будет вполне объяснимым.